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Le développement des compétences vise à accompagner les individus et les collectifs dans l’évolution de leurs savoir-faire, de leurs postures et de leurs pratiques.

Nos dispositifs combinent accompagnement humain et outils pédagogiques actuels afin de favoriser un apprentissage accessible, progressif et durable.

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Accompagnement individuel

Développer les compétences personnelles et professionnelles dans un cadre structuré et sécurisant.

Accompagnement collectif

Favoriser la montée en compétences des équipes et des groupes.

Structuration et pérennisation des compétences

Inscrire le développement des compétences dans la durée.

Livres de bibliothèque
Parcours individualisés via la plateforme Aptitheque
Accès à des contenus de formation en ligne permettant un apprentissage autonome, complémentaire à l’accompagnement personnalisé.
Accompagnement au développement professionnel
Clarification des objectifs, appui à l’évolution de carrière et renforcement des compétences clés.
Accompagnement à l’autonomie et à la prise de responsabilité
Soutien à la prise de décision, à la confiance en soi et à la capacité d’agir de manière responsable.

Accompagnement individuel

Développement des compétences d’équipe
Renforcement de la coopération, de la communication et des pratiques collectives.
Séminaires de formation et d’échanges
Animation de séminaires favorisant l’apprentissage collectif, le partage d’expériences et la co-construction.
Parcours Booster via la plateforme Aptithèque
Dispositifs construits spécifiquement en utilisant la formation en ligne et la dynamique de groupe, permettant la mise en place d'une nouvelle équipe.

Accompagnement collectif

Structuration de parcours de développement des compétences
Conception de dispositifs intégrant accompagnement, séminaires et formation en ligne.
Capitalisation et transmission des compétences
Appui à la formalisation, au partage et à la transmission des savoirs et des pratiques, notamment via des supports numériques.
Ancrage durable des compétences
Accompagnement à l’intégration des compétences développées dans les pratiques professionnelles et organisationnelles.

Structuration et pérennisation des compétences

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